責任ある鉱物調達に関する声明
ZGは、電子業界の行動基準を厳格に遵守し、調達する鉱物や金属が直接・間接を問わず、紛争地域および高リスク地域からの鉱物を使用としないように努力するとともに、ZGのすべてのサプライヤー（材料サプライヤー、輸送業者、その他のサービス・プロバイダーを含むが、これらに限定されない）にデュー・ディリジェンスを実施し、関連する「紛争鉱物」を支援せず、調達しないでもらうように要求します。
The SME Climate Commitment
ZGは気候変動が経済、自然、社会全体に脅威をもたらすことを認識し、以下を達成するために早急に行動することを約束します。
1. 2030年までに温室効果ガス排出量がゼロを達成。
2. 2050年までに温室効果ガス排出量が実質ゼロを達成。
3. 進捗状況を毎年発表。
その過程で、国連の「レース・トゥ・ゼロ（Race to Zero）」キャンペーンに認められ、世界中の政府、企業、都市、地域、大学とともにこの課題に取り組んでいます。
GHG EMISSIONS REPORT
1.5℃目標計画
800人以上の従業員を擁する当社は、長年にわたり社会的責任に取り組んでいます。また、以下の行動を通じて1.5℃目標を達成する計画です。
1、約束
—2030年までに当社の事業とバリューチェーンにおける排出量を半減させるために最大限の努力をすることを約束します。
—遅くとも2050年までにネットゼロまたはカーボンネガティブを達成することを約束します。
—気候変動に関する機会とリスクを事業戦略と経営プロセスに組み込むことを約束します。
—より広範な社会的役割において気候変動対策を推進することを約束します。
—温室効果ガス排出状況の目標と結果について、毎年透明性の報告を出します。
2、方法
—現在の排出量、炭素リスク、気候変動ビジネスチャンスを評価し、戦略を決定します。
—責任、任務、資源を割り当てます。例えば、事業開発、研究開発、営業部門の責任者とともに気候変動とデジタルトランスフォーメーション（DX）計画を策定し、会長や取締役会と直接連絡を取ります。
—会社の温室効果ガス排出量、気候変動対策とその結果を測定し、公表します。
—役員と従業員の気候変動に関する報酬目標を統合します。また、気候を、調達、研究開発、事業開発などの部門の優先的なパラメーターとターゲットとすることを検討します。
—気候変動に関する従業員教育を開始し、従業員が日々の仕事や生活の中で気候変動対策やイノベーションを推進できるようにします。
—1.5°C目標に沿ったイニシアティブに参加します。現在は中小企業気候ハブ（SME Climate Hub）に参加しています。
—2022年を基準年としています。2030年までに排出量を半減させるためには、年間8%の削減目標を達成しなければなりません。
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