사회적 책임 - 皇冠体育

분쟁광물 이슈 없는 자원조달 정책에 관한 성명

ZG는 전자산업행동강령(EICC)을 엄격히 준수하며, 채굴되는 광물 및 금속이 분쟁 지역이나 고위험 지역에서 직접적 또는 간접적으로 유래되지 않도록 보장합니다. 또한 모든 공급업체(원자재 공급자, 운송업체 및 기타 서비스 제공자를 포함)에 대해 적절한 실사를 요구하며, 관련된 ‘분쟁광물’의 사용 및 구매를 지지하지 않습니다.

The SME Climate Commitment

기후 변화가 경제, 자연 그리고 사회 전반에 위협을 가하고 있음을 인식하며, ZG는 다음을 목표로 즉각적인 조치를 약속합니다:

1. 2030년까지 온실가스 제로 배출 실현.
2. 2050년까지 넷제로(Net Zero) 달성.
3. 매년 이행 상황을 투명하게 공개.

이 과정에서 ZG는 유엔의 'Race to Zero(제로로 향하는 여정)' 캠페인의 공식 인증을 받았으며, 전 세계 정부, 기업, 도시, 지역 및 대학과 함께 이 사명을 공유하고 있습니다.

GHG EMISSIONS REPORT

1.5℃ 목표 달성 계획

당사는 800명 이상의 직원을 보유하고 있으며, 수년간 사회적 책임 이행에 최선을 다해왔습니다. 당사는 다음과 같은 실천을 통해 1.5℃ 목표를 달성하고자 합니다:

1、공약
—당사는 2030년 이전까지 자사 사업 및 가치 사슬 전반에서의 배출량을 절반으로 감축할 것을 최선을 다해 약속합니다.
—당사는 2050년 이전에 반드시 넷제로 또는 마이너스 배출을 달성할 것을 약속합니다.
—당사는 기후 변화에 따른 기회와 리스크를 당사의 사업 전략 및 경영 프로세스에 통합할 것을 약속합니다.
—당사는 보다 넓은 사회적 역할 속에서 기후 행동을 촉진할 것을 약속합니다.
—당사는 매년 온실가스 배출 목표 및 이행 결과를 투명하게 보고할 것입니다.

2、실행 방법
—현재 배출량, 탄소 리스크 및 기후 관련 사업 기회를 평가하고 전략을 수립합니다.
—책임, 업무 및 자원을 배분합니다. 예를 들어, 사업 개발, 연구개발, 영업 책임자와 협력하여 기후 및 디지털 전환 계획을 수립하고, 회장 및 이사회와 직접 소통합니다.
—회사의 온실가스 배출량, 기후 행동 및 성과를 측정하고 투명하게 공개할 것을 약속합니다.
—임직원의 성과급과 연계된 기후 목표를 통합합니다. 기후 관련 요소를 구매, 연구개발, 사업 개발 및 기타 부서의 우선 고려 항목 및 목표로 설정합니다.
—전 직원을 대상으로 기후 변화 교육을 실시하고, 일상 업무와 생활에서 기후 행동 및 혁신을 실천할 수 있도록 권한을 부여합니다.
—1.5℃ 목표에 부합하는 이니셔티브에 참여(현재 중소기업 기후 허브(SME Climate Hub)에 가입되어 있음).
—2022년을 기준 연도로 설정했습니다. 2030년까지 배출량을 절반으로 줄이기 위해 매년 8% 감축 목표를 달성해야 합니다.

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